Minijob-Rechner 2026: Netto und Arbeitgeber-Abgaben berechnen

Die monatliche Geringfügigkeitsgrenze ist seit Oktober 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. § 8 Abs. 1a SGB IV verwendet eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden und rechnet mit 13 Wochen für drei Monate. Seit dem Mindestlohn von 13,90 € am 1. Januar 2026 beträgt die bekannt gemachte Grenze 603 € im Monat.

Entscheidend ist der regelmäßige Verdienst im Jahresdurchschnitt. Zwölf Monate zu 603 € ergeben 7.236 €. Schwankende Monatsbeträge sind möglich, wenn die vorausschauende Jahresprognose die Grenze einhält. Ein Vertrag über 650 € in jedem Monat ist dagegen kein Minijob, auch wenn in einem einzelnen Monat weniger ausgezahlt wird.

Bei Mindestlohn erlaubt 603 € rechnerisch rund 43,38 Stunden im Monat. Zehn Wochenstunden entsprechen über 52 ÷ 12 durchschnittlich 43,33 Monatsstunden und kosten 602,33 €. Unbezahlte Vor- oder Nacharbeit kann den tatsächlichen Stundenlohn unter 13,90 € drücken. Prüfen Sie Arbeitszeit und Entgelt mit dem Stundenlohn-Rechner.

Der häufigste Fehler ist, die Grenze als Nettobetrag zu behandeln. 603 € sind das regelmäßige Brutto-Arbeitsentgelt. Bei Rentenversicherungspflicht werden 3,6 % Eigenanteil abgezogen; dann bleiben vor einer eventuell abgewälzten Pauschsteuer 581,29 € netto. Eine Befreiung erhöht die Auszahlung, vermindert aber rentenrechtliche Vorteile.

Für einen gewerblichen Minijob zahlt der Arbeitgeber 2026 grundsätzlich 15 % Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Für gesetzlich krankenversicherte Minijobber kommen 13 % Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung hinzu. Dieser Beitrag begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz; die beschäftigte Person muss anderweitig versichert sein.

Bei gesetzlicher Krankenversicherung und Pauschsteuer entstehen im Beispiel 187,95 € pauschale Arbeitgeberabgaben. Zusammen mit 603 € Lohn sind das 790,95 €. Hinzu kommt der individuelle Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung. Dessen Höhe hängt vom zuständigen Unfallversicherungsträger, der Gefahrklasse und der Entgeltsumme ab und wird deshalb nicht erfunden oder pauschal eingerechnet.

U1 gilt regelmäßig für Arbeitgeber mit nicht mehr als 30 Beschäftigten und finanziert die Erstattung bei Entgeltfortzahlung; U2 ist unabhängig vom Geschlecht der beschäftigten Person verpflichtend. Die Insolvenzgeldumlage beträgt 2026 0,15 %. Für reguläre Beschäftigte vergleicht der Arbeitgeberkosten-Rechner die allgemeinen Arbeitgeberanteile.

Minijobs sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Im gewerblichen Minijob ergänzt die beschäftigte Person den Arbeitgeberanteil von 15 % auf den allgemeinen Beitragssatz von 18,6 %. Der Eigenanteil beträgt daher 3,6 %. Bei 603 € sind das 21,71 € monatlich; ausgezahlt werden ohne Steuerabzug 581,29 €.

Auf Antrag ist eine Befreiung möglich. Sie wirkt grundsätzlich für die Dauer des Minijobs und kann nicht beliebig monatlich ein- und ausgeschaltet werden. Dann zahlt der Arbeitgeber weiterhin seinen Pauschalbeitrag, während der Arbeitnehmer-Eigenanteil entfällt. Der Rechner stellt diese beiden Auszahlungsvarianten gegenüber.

Mit eigener Aufstockung gelten die Monate als Pflichtbeitragszeiten. Das kann für Wartezeiten, Reha-Ansprüche, Erwerbsminderungsrente und die Riester-Förderberechtigung wichtig sein. Die später erworbenen Entgeltpunkte aus 603 € sind zwar klein, die versicherungsrechtliche Wirkung kann aber größer sein als die reine Rentenhöhe. Langfristige Auswirkungen zeigt der Rentenpunkte-Rechner.

Bei sehr niedrigem Verdienst gilt grundsätzlich eine Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175 €. Der Eigenanteil kann dann höher sein als 3,6 % des tatsächlichen Verdienstes, soweit keine Ausnahme greift. Der Rechner wendet für Eingaben unter 175 € den Mindestbeitrag an: 18,6 % aus 175 € abzüglich des Arbeitgeberanteils von 15 % aus dem tatsächlichen Lohn.

Der Arbeitgeber kann den Minijob regelmäßig mit einer einheitlichen Pauschsteuer von 2 % versteuern, wenn er den 15-%-Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung zahlt. Die 2 % umfassen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Bei 603 € sind das 12,06 €.

Die Pauschsteuer ist gegenüber der Minijob-Zentrale eine Arbeitgeberabgabe. Arbeitsrechtlich kann vereinbart sein, dass sie vom Lohn einbehalten wird. Deshalb bietet der Rechner beide Varianten: Trägt der Arbeitgeber die Steuer, mindert sie das Netto nicht; wird sie abgewälzt, sinkt die Auszahlung bei 603 € um 12,06 €.

Alternativ kann nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen versteuert werden. In Steuerklasse I bis IV fällt bei einem einzelnen niedrigen Arbeitslohn oft keine Lohnsteuer an; in Steuerklasse VI kann der Abzug anders aussehen. Ob die individuelle Besteuerung günstiger ist, hängt von weiteren Einkünften und der Veranlagung ab. Der Rechner bildet die verbreitete 2-%-Pauschalsteuer ab, nicht eine individuelle Lohnabrechnung.

Ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung wird steuerlich und sozialrechtlich getrennt beurteilt, wenn er der einzige zusätzliche Minijob ist. Für den Hauptlohn nutzen Sie den Brutto-Netto-Rechner. Mehrere zusätzliche Minijobs können zusammengerechnet und teilweise versicherungspflichtig werden.

Ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze zerstört den Minijob nicht automatisch. Nach den Geringfügigkeitsrichtlinien ist ein Überschreiten gelegentlich, wenn es in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb des maßgebenden Zeitjahres vorkommt. Zusätzlich darf der Verdienst in diesen Monaten jeweils grundsätzlich höchstens das Doppelte der Monatsgrenze betragen.

Für 2026 bedeutet das: In einem unvorhersehbaren Überschreitungsmonat sind höchstens 1.206 € möglich. Zwei solche Monate können zusammen mit zehn Monaten zu 603 € einen Jahresverdienst von 8.442 € ergeben. Das ist keine frei planbare Jahresgrenze. Urlaubsvertretung wegen unerwarteter Krankheit kann unvorhersehbar sein; ein von Anfang an vereinbartes Weihnachtsgeschäft ist vorhersehbar.

Die verbreitete Rechnung „7.236 € Jahresgrenze, daher beliebig verteilen“ ist falsch. Bei vorhersehbar wechselndem Lohn muss der regelmäßige monatliche Durchschnitt prognostiziert werden. Liegt er über 603 €, beginnt grundsätzlich Versicherungspflicht. Übersteigt das regelmäßige Entgelt die Grenze, kann bis 2.000 € der Midijob-Rechner die reduzierten Arbeitnehmerbeiträge berechnen.

Dokumentieren Sie Grund und Zeitraum eines unvorhersehbaren Überschreitens. Ein Bonus, dessen Anspruch bereits im Vertrag steht, gehört regelmäßig in die vorausschauende Verdienstprognose. Einmalzahlungen werden nicht allein deshalb ausgeblendet, weil sie nur in einem Monat fließen.

Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt grundsätzlich genau ein Minijob mit Verdienstgrenze geringfügig. Ein zweiter und jeder weitere Minijob wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist grundsätzlich in Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung beitragspflichtig; in der Arbeitslosenversicherung gelten Besonderheiten. Maßgeblich ist die zeitliche Reihenfolge der Beschäftigungen.

Ohne Hauptbeschäftigung werden mehrere Minijobs zusammengerechnet. Verdient eine Person 350 € bei Arbeitgeber A und 300 € bei Arbeitgeber B, sind es regelmäßig 650 € und damit 2026 mehr als 603 €. Beide Beschäftigungen verlieren grundsätzlich den Minijobstatus. Verschweigt die beschäftigte Person einen weiteren Job, kann dies zu rückwirkenden Beiträgen führen.

Teilzeit ist kein Synonym für Minijob. § 2 TzBfG definiert Teilzeit über eine kürzere regelmäßige Wochenarbeitszeit als bei vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten, ohne feste Euro- oder Stundengrenze. Ein Teilzeitjob mit 1.800 € ist ein Midijob; ein Teilzeitjob mit 3.000 € ist regulär beitragspflichtig. Den proportionalen Gehaltsvergleich liefert der Teilzeit-Rechner.

Auch Werkstudierende können einen Minijob ausüben. Unterhalb der Grenze gelten die Minijobregeln; oberhalb können Werkstudentenprivileg und studentische Krankenversicherung relevant werden. Familienversicherung und BAföG verwenden eigene Einkommensbegriffe und Zeiträume. Der Werkstudent-Rechner ordnet diese Beschäftigungsform getrennt ein.

Der Minijob ist ein normales Arbeitsverhältnis. Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, bezahlten Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Feiertagsvergütung. Die geringe Verdiensthöhe nimmt diese Rechte nicht weg. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit grundsätzlich dokumentieren.

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche. Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, erhält bei einem betrieblichen Vollzeitanspruch von 30 Tagen bei fünf Arbeitstagen anteilig zwölf Urlaubstage. Die Zahl der täglichen Stunden spielt für die Anzahl der Urlaubstage keine Rolle. Während des Urlaubs ist das regelmäßige Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Bezahlter Urlaub und Entgeltfortzahlung gehören in die Verdienstprognose. Bei einem Stundenlohnvertrag darf daher nicht einfach nur jede tatsächlich geleistete Stunde bezahlt werden. Auch Sonderzahlungen mit sicherem Anspruch, etwa vertragliches Weihnachtsgeld, erhöhen das regelmäßige Arbeitsentgelt und können dazu führen, dass die 603-€-Grenze überschritten wird.

Für Privathaushalte gelten andere Pauschalbeiträge und ein besonderes Haushaltsscheckverfahren. Dieser Rechner verwendet ausdrücklich die Sätze für gewerbliche Arbeitgeber. Auch kurzfristige Beschäftigungen folgen anderen Voraussetzungen: Dort entscheidet grundsätzlich die zeitliche Begrenzung, nicht die 603-€-Verdienstgrenze.