Stundenlohn-Rechner: Monatsgehalt und Nettolohn je Stunde

Für ein festes Monatsgehalt wird der Brutto-Stundenlohn üblicherweise aus der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit berechnet. Ein Jahr umfasst 52 Wochen. Geteilt durch 12 Monate ergeben sich 4,333 Wochen je Monat. Die Formel lautet: Monatslohn ÷ (Wochenstunden × 52 ÷ 12). Bei 40 Wochenstunden enthält ein Durchschnittsmonat 173,33 bezahlte Stunden.

Durchgerechnetes Beispiel: 3.500 € Monatsbrutto bei 40 Stunden pro Woche ergeben 3.500 € ÷ 173,33 = 20,19 € brutto je Stunde. Bei einer 35-Stunden-Woche sind es 151,67 Monatsstunden und 23,08 € je Stunde. Der Monatslohn bleibt in beiden Fällen 3.500 €, doch der Wert einer vertraglichen Stunde unterscheidet sich um 2,89 €.

Der häufigste Fehler ist der Faktor 4,0. Wer 40 × 4 rechnet, setzt nur 160 Monatsstunden an und erhält bei 3.500 € fälschlich 21,88 € Stundenlohn. Das sind 1,69 € oder 8,4 % zu viel. Zwölf Monate zu je vier Wochen hätten nur 48 Wochen; vier Wochen des Jahres würden verschwinden. Für eine geplante Stundenreduzierung nutzt der Teilzeit-Rechner denselben Jahreszusammenhang.

Die Gegenrichtung verwendet dieselbe durchschnittliche Monatsarbeitszeit: Stundenlohn × Wochenstunden × 52 ÷ 12. Ein Stundenlohn von 18 € bei 38 Wochenstunden führt zu 18 € × 38 × 52 ÷ 12 = 2.964 € Bruttolohn im Durchschnittsmonat. Die Rechnung unterstellt, dass alle vertraglichen Stunden bezahlt werden und das Entgelt in jedem Monat gleich ist.

Bei echter Stundenabrechnung kann der Monatsbetrag schwanken. Monate haben unterschiedlich viele Arbeitstage, Feiertage fallen je nach Jahr und Bundesland anders, und unbezahlte Fehlzeiten reduzieren die vergüteten Stunden. Wer im Februar 152 Stunden und im März 176 Stunden tatsächlich bezahlt bekommt, erhält bei 18 € Stundenlohn 2.736 € beziehungsweise 3.168 €. Der Durchschnitt von 2.964 € ist für Jahresvergleiche korrekt, aber keine Prognose jeder einzelnen Abrechnung.

13,90 € ist seit 1. Januar 2026 der gesetzliche Mindestlohn nach der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung; ab 1. Januar 2027 sind 14,60 € festgelegt. Der Anspruch gilt pro tatsächlich geleisteter Zeitstunde. Ob Sonderzahlungen angerechnet werden dürfen, hängt von ihrem Zweck ab. Prüfen Sie die konkrete Untergrenze mit dem Mindestlohn-Rechner.

Die zweite Methode teilt den Jahreslohn durch die tatsächlich angesetzten Jahresarbeitsstunden. Bei 3.500 € Monatslohn, 220 Arbeitstagen und 8 Stunden täglich ergibt sich ein Jahreslohn von 42.000 € und eine Arbeitszeit von 1.760 Stunden. Das entspricht 23,86 € pro tatsächlicher Arbeitstunde. Dieser Wert liegt über dem vertraglichen Stundenlohn von 20,19 €, weil bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage den Monatslohn nicht mindern.

Beide Ergebnisse beantworten verschiedene Fragen. Die 4,33-Methode bewertet eine bezahlte Vertragsstunde und eignet sich für Gehaltsumrechnung, Teilzeit und Überstunden-Grundlohn. Die Arbeitstage-Methode bewertet eine tatsächlich geleistete Jahresstunde nach Abzug von arbeitsfreien Tagen. Für Produktivitäts- oder Projektkalkulationen kommen zusätzlich Krankheit, Weiterbildung und nicht fakturierbare Zeit hinzu.

Arbeitstage pro Jahr sind kein universeller Wert. 365 Kalendertage minus 104 Samstage und Sonntage ergeben zunächst 261 Wochentage. Davon gehen Feiertage ab, die auf Montag bis Freitag fallen, sowie Urlaubstage. In einem konkreten Bundesland können sich 2026 andere Werte ergeben als im Nachbarland. 220 Tage sind ein verbreitetes Rechenbeispiel, kein gesetzlicher Standard. Der Arbeitstage-Rechner sollte für eine individuelle Jahreszahl Bundesland, Zeitraum und Arbeitstage pro Woche berücksichtigen.

Ein typischer Vergleichsfehler besteht darin, den höheren Wert der Arbeitstage-Methode als vertraglichen Anspruch für Überstunden zu verwenden. Für die Vergütung einer zusätzlichen Stunde sind Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und die dort definierte regelmäßige Arbeitszeit maßgeblich. Bezahlter Urlaub erhöht nicht automatisch den abrechenbaren Grundlohn je Überstunde. Nutzen Sie für Zuschläge den Überstunden-Rechner.

Der Netto-Stundenlohn ist der monatliche Nettolohn geteilt durch die durchschnittlichen bezahlten Monatsstunden. Der Rechner führt für den ermittelten Monatslohn eine Lohnabrechnung 2026 nach § 39b EStG durch. Er berücksichtigt Lohnsteuer sowie Arbeitnehmerbeiträge zu Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung. Der Standard nutzt Nordrhein-Westfalen, keine Kirchensteuer, den durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 % und kinderlosen Status.

Bei 3.500 € Monatsbrutto und 40 Wochenstunden beträgt der Brutto-Stundenlohn 20,19 €. Das Netto wird nicht durch eine feste 70-%-Quote bestimmt. Grundfreibetrag 12.348 €, progressiver Tarif, Steuerklasse und Beitragsgrenzen führen dazu, dass die Nettoquote mit dem Einkommen variiert. Der angezeigte Netto-Stundenlohn teilt das konkrete Netto durch 173,33 Stunden.

Die Steuerklasse verändert den laufenden Auszahlungsbetrag, aber nicht zwingend die endgültige Jahressteuer nach der Veranlagung. Steuerklasse III kann deshalb im Monatsvergleich einen höheren Netto-Stundenlohn zeigen als Klasse IV, ohne dass der Haushalt über das ganze Jahr dieselbe Steuer spart. Kirchensteuer, Kinderstatus und der tatsächliche Krankenkassenbeitrag sind weitere Abweichungsgründe. Eine vollständige Eingabe bietet der Brutto-Netto-Rechner 2026.

Für einen Arbeitgebervergleich sollte der Netto-Stundenlohn nicht allein stehen. Urlaubstage, Wochenarbeitszeit, Bonus, betriebliche Altersversorgung, Fahrtweg und Homeoffice beeinflussen den Wert eines Angebots. Zwei Stellen mit je 3.500 € Monatslohn sind bei 35 und 40 Stunden nicht gleich bezahlt: 23,08 € gegenüber 20,19 € brutto je Vertragsstunde. Der Gehaltsvergleich-Rechner kann weitere Vergütungsbestandteile gegenüberstellen.

Ob Überstunden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden, bestimmt zunächst der Arbeits- oder Tarifvertrag. Für eine rechnerische Bewertung wird der Monatslohn regelmäßig durch die durchschnittlichen Monatsstunden geteilt. Bei 3.500 € und 40 Wochenstunden sind zehn zusätzliche Stunden ohne Zuschlag 201,92 € brutto wert. Ein vereinbarter Zuschlag von 25 % würde weitere 50,48 € ergeben.

Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge können innerhalb von § 3b EStG steuerfrei sein, wenn sie zusätzlich für tatsächlich geleistete begünstigte Stunden gezahlt werden. Die Steuerfreiheit ersetzt keinen arbeitsvertraglichen Anspruch; das Gesetz legt Höchstgrenzen für die Steuerbegünstigung fest, aber nicht allgemein einen Zuschlagsanspruch. Der Grundlohn ist für die Steuer mit höchstens 50 € pro Stunde anzusetzen, für die Sozialversicherungsfreiheit gilt nach § 1 SvEV eine Grenze von 25 €.

Bei Teilzeit wird der neue Bruttolohn häufig proportional zur Wochenzeit geschätzt. 30 statt 40 Stunden entsprechen 75 %; aus 3.500 € werden 2.625 €. Das Netto sinkt wegen des progressiven Tarifs meist um weniger als 25 %, während Rentenbeiträge und spätere Entgeltpunkte grundsätzlich mit dem beitragspflichtigen Brutto sinken. Den vollständigen Vergleich einschließlich Urlaub und Rentenwirkung liefert der Teilzeit-Rechner.

Seit 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine Mindestlohn 13,90 € je Zeitstunde. Arbeitgeber müssen bei geringfügig Beschäftigten und in weiteren erfassten Branchen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren. Ein Monatslohn darf den Mindestlohnanspruch nicht unterschreiten, wenn er durch die tatsächlich geleisteten Stunden geteilt wird. Der Fehler liegt oft in unbezahlter Vor- oder Nacharbeit: Rüstzeit, verpflichtende Übergabe oder angeordnete Vorbereitung kann Arbeitszeit sein und den effektiven Stundenlohn senken.

Der allgemeine Mindestlohn von 13,90 € ab 1. Januar 2026 ist nur die gesetzliche Untergrenze. In einzelnen Branchen können allgemeinverbindliche Tarifverträge oder Rechtsverordnungen höhere Mindestentgelte festlegen. Ein rechnerisches Ergebnis von 15 € je Stunde bestätigt deshalb nicht automatisch, dass die zutreffende Branchenuntergrenze eingehalten ist. Prüfen Sie Tätigkeit, Branche, Geltungsbereich und Stichtag.

Tarifverträge definieren häufig Monatsentgelt und regelmäßige Wochenarbeitszeit gemeinsam. Ein Tabellenentgelt von 4.000 € bei 39 Stunden entspricht 23,67 € je Vertragsstunde; dasselbe Entgelt bei 40 Stunden entspricht 23,08 €. Für die Einordnung zählen außerdem Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Stufenlaufzeit. Der TVöD-Rechner bildet veröffentlichte Tabellenwerte getrennt von dieser reinen Umrechnung ab.

Bei einem Stellenwechsel sollten Sie beide Angebote auf ein gemeinsames Jahr bringen. Multiplizieren Sie Monatslohn mit 12, ergänzen Sie garantierte Sonderzahlungen und teilen Sie durch Wochenstunden × 52. Ein Angebot mit 3.800 € bei 35 Stunden ergibt ohne Bonus 25,05 € je Stunde; 4.100 € bei 40 Stunden ergeben 23,65 €. Der höhere Monatslohn hat in diesem Beispiel den niedrigeren Zeitwert.

Der Stundenlohn allein bewertet keine unbezahlte Pendelzeit. 60 Minuten zusätzlicher Arbeitsweg an 220 Tagen ergeben 220 Stunden im Jahr. Für einen persönlichen Vergleich können Sie diese Zeit separat zum Arbeitsaufwand addieren, dürfen sie aber nicht als vergütungspflichtige Arbeitszeit ausgeben. Fahrtkosten lassen sich mit dem Pendlerpauschale-Rechner steuerlich einordnen.